Базы данных


Каталог книг - результаты поиска

Вид поиска
Каталог книг
Каталог журналов и газет
Краеведение Московского района
Каталог статей из периодических изданий
Цифровая коллекция "Блокадная книга"
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>A=Киган, Роберт$<.>)
Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4
1.
2832-2440-3741-1091-7238

   
    Культура для каждого [Текст] : как стать организацией осознанного развития / Роберт Киган [и др.] ; пер. с англ. Михаила Попова ; [науч. ред. Е. Пустошкин]. - Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2017. - 318 с. - Библиогр. в примеч.: с. 313-316. - Пер. изд. : An everyone culture : becoming a deliberately developmental organization / Robert Kegan, Lahey, Lisa Laskow Lahey with Matthew L. Miller [et al.]. - Boston, 2016. - ISBN 978-5-00100-274-1 (в обл.) : 1019.90 р.
ББК 65.291.573
Рубрики: Корпоративная культура
   Организации--Управление

Держатели документа:
Московского района ЦБС

Доп.точки доступа:
Киган, Роберт; Лейхи, Лайза; Миллер, Мэтью; Флеминг, Энди; Fleming, Andy; Попов, Михаил Николаевич (кандидат филологических наук) \пер.\; Пустошкин, Евгений \ред.\; Kegan, Robert; Laskow Lahey, Lisa; Miller, Matthew L.
Экземпляры всего: 1
10_04 (1)
Свободных экз. нет
Найти похожие
2.
3309-1607-8346-7792-2112

   
    Управление изменениями [Текст] = On change management : [сборник статей] : перевод с английского. - 3-е изд. - Москва : Альпина Паблишер, 2023. - 223, [1] с. : ил. - (Harvard Business Review : 10 лучших статей) (Альпина Паблишер. Бизнес). - ISBN 978-5-9614-6070-4 : 696.76 р.
    Содержание:
Коттер, Джон. Впереди перемен / Джон Коттер. - С .7-28
Гарвин, Дэвид. Изменение организации через изменение сознания сотрудников / Дэвид Гарвин, Майкл Роберто. - С .29-46
Хемп, Пол. Перемены в успешной компании / Пол Хемп, Томас Стюарт. - С .47-68
Мейерсон, Дебра. Радикальные перемены без потрясений / Дебра Мейерсон. - С .69-92
Чан Ким, В. Управление в переломный момент / В. Чан Ким, Рене Моборн. - С .93-114
Хейфец, Рональд. Руководство по выживанию для лидеров / Рональд Хейфец, Марти Лински. - С .115-138
Киган, Роберт. Истинная причина нелюбви к переменам / Роберт Киган, Лайза Лэскоу Лейхи. - С .139-156
Бир, Майкл. Разгадка шифра изменения / Майкл Бир, Нитин Нориа. - С .157-176
Сиркин, Гарольд. Проблемы управления изменениями / Гарольд Сиркин, Перри Кинан, Алан Джексон. - С .177-200
Бир, Майкл. Почему программы изменений не работают / Майкл Бир, Рассел Айзенштат, Берт Спектор. - С .201-221
ББК 65.291.218
Рубрики: Организации--Управление--Сборники
Аннотация: Вы узнаете, как составить четкий план проведения изменений в компании и оценить их эффективность, почему лидеру так важно быть уверенным в выбранном курсе, как сделать радикальные перемены менее болезненными и, пожалуй, самое главное: как подготовить сотрудников и максимально сократить естественное сопротивление любым переменам.

Держатели документа:
Московского района ЦБС
Экземпляры всего: 1
10_09 (1)
Свободны: 10_09 (1)
Найти похожие
3.
3027-4103-8522-9961-5124

    Киган, Роберт.
    Неприятие перемен [Текст] : как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации / Роберт Киган, Лайза Лэскоу Лейхи ; пер. с англ. Михаила Попова и Марины Бобровой. - Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2017. - 367 с. : ил. - Библиогр. в примеч.: с. 354-358. - Пер. изд. : Immunity to change : how to overcome it and unlock potential in yourself and your organization / Robert Keagan, Lisa Laskow Lahey. - ISBN 978-5-00100-615-2 : 740.00 р.
ББК 65.291.218
Рубрики: Корпоративная культура
   Организации--Управление

Держатели документа:
Московского района ЦБС

Доп.точки доступа:
Лейхи, Лайза Лэскоу (1955- ); Попов, Михаил \пер.\; Боброва, Марина \пер.\; Kegan, Robert; Lahey, Lisa Laskow
Экземпляры всего: 1
10_09 (1)
Свободных экз. нет
Найти похожие
4.
5702-6136-4060-7357-3145

    Киган, Роберт.
    Семь преобразующих языков. От того, как мы говорим, зависит то, как мы будем работать [текст] = How the way we talk can change the way we work / Роберт Киган, Лайза Лейхи ; перевод с английского Любови Сумм. - Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2019. - 286 с. : табл. - Библиогр.: с. 280-281. - Др. работы 1-го авт. на с. 283. - Алф. указ.: с. 284-286. - ISBN 978-5-00100-734-0 (в пер.) : 723.00 р.
ББК 88.50
Рубрики: Общение (психол.)
Аннотация: Почему так велик разрыв между нашими надеждами и намерениями, даже решениями - и тем, что происходит на самом деле? Почему даже после внедрения важных изменений в жизни и работе они длятся так недолго и мы возвращаемся к статусу-кво? Психологи из Гарварда и авторы бизнес-бестселлеров Роберт Киган и Лиза Лэйхи в своей максимально практичной книге дают ответы на эти вопросы. Может ли любая попытка изменить что-то в себе или в других осуществиться без понимания человеческого иммунитета к переменам? И насколько реально добиться перемен, если мы не знаем, как эта сила проявляется в реальных ситуациях жизни? Но знаете, почему нам так трудно разобраться с этой силой? Потому что она сама, наша иммунная система, держит нас в плену. Каждый живет внутри такой системы. Не мы владеем ею, а она нами, и мы не видим свою иммунную систему, потому что поглощены ею. Именно поэтому требуется новая технология личного обучения. В этой книге авторы предлагают такую технологию, основанную на идее преобразующих "языков", технологию, выросшую из двадцати лет исследований и практики психологов, занимающихся обучением и развитием.

Держатели документа:
Московского района ЦБС

Доп.точки доступа:
Лейхи, Лайза; Сумм, Любовь Борисовна (литературовед ; переводчица) \пер.\
Экземпляры всего: 2
10_04 (1), 10_09 (1)
Свободны: 10_04 (1), 10_09 (1)
Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
По словарю